曾国藩职场逆袭宝典 曾国藩不要和领导讲感情要讲心眼

职场如赛场，想要在这场长跑比赛中取得好成绩，不仅要懂得“显规则”，还要懂得“潜规则”，这样才能在职场上混得游刃有余，创造更加精彩幸福的人生。

“显规则”，是指公开的、公认的，需要人们自觉遵守的一种规则。

看不见的、明文没有规定的、约定成俗的，但是却又是广泛认同、实际起作用的一种规则。

这里所说的“潜规则”，是指与“显规则”的价值观一致的规则，可弥补“显规则”不足之处，并非是指与“显规则”的价值观相悖的规则。

职场上，你若能够灵活运用“显规则”和“潜规则”，就能如鱼得水！

将“显规则”和“潜规则”应用得游刃有余的，莫过于晚清中兴名臣曾国藩。

曾国藩未发迹时，在老家认了个普通农夫为干爹。他的干爹的一块田被乡里的一个恶霸霸占了，干爹气愤不过，便用一张诉状，把那个恶霸告到了县衙。不料，那县官早被恶霸买通，不仅不为干爹主持正义，相反还把他干爹奚落了一番，赶出了县衙。干爹无奈，只好从湖南来到金陵，想找干儿子给县官写个条子，为自己夺回被霸占的那块田。

曾国藩在听了干爹的叙述之后，明白干爹是有理的，而那县官则明显是在欺压百姓。令他为难的是，他这人一向公私分得很清，从来没给下面的官员写过任何条子，也从来没过问或干预过下面的官员判案。

现在要他给老家的县官写条子，帮干爹打官司，让曾国藩左右为难：帮，有干预地方公务之嫌；不帮，干爹确实被欺有屈。

正当曾国藩一筹莫展的时候，刚好接到升官的奉谕，文武百官前来贺喜，曾国藩忽然心生妙计。他请干爹出席一个晚宴，出席晚宴的都是两江总督府的大员，曾国藩把干爹请到上首坐定，然后取出一把折扇，只见折扇上题着字，上款是“如父大人侍右”，下款是“如男曾国藩敬献”。又听曾国藩说：“各位要瞧得起的话，也可在扇上题字留名，让他带回去作永久的纪念，也不枉他来南京一趟。”总督大人这样说了，官员们谁不凑趣，于是争先恐后在扇上签名留念，有的还在上面写上几句祝福的话，题上两句诗，一会儿，折扇上的名字就写满了。曾国藩接过来，放到锦盒中，郑重地交给了干爹，以表孝意。

干爹收了折扇，心中仍然不满，在他看来，这扇子毕竟不是条子，怎么能帮他夺回自己被霸占的那块田呢？欧阳夫人看出了干爹的意思，便提醒他说：“干爹，你回老家后，在上堂时就拿出这把折扇，肯定比任何条子都管用。”干爹听了之后，只得半信半疑地回老家去了。

曾国藩的干爹在上堂那天，果真拿出那把折扇来自扇，县官见状，顿时大怒，说：“大胆刁民！竟敢在大堂之上冒犯本官，还不赶快把折扇给老爷我呈上来！”干爹不慌不忙地说：“这扇子是我干儿子送给我的，我怎么能给你呢？”

县官闻言，更是恼怒，把折扇收上来之后，本想一把撕了，突然发现上面签的全是两江总督府大员的名字，顿时目瞪口呆，赶忙宣布退堂，然后恭敬地把曾国藩的干爹请入后堂，仔细地了解了情况后，终于作出了公正的判决。

一把折扇，醉翁之意不在酒，既让地方官给个面子，又不使地方官没有回旋余地，免予干涉地方公务之嫌，同时也顾全了亲情。

这种刚柔相济的为官之道使曾国藩官居一品，侍奉道光、咸丰、同治三朝君王 34 年，恩宠不衰。

由此可见，一个人如果能够灵活运用“显规则”和“潜规则”，那么他在职场上就能顺风顺水。

01

职场上最适用的三条“显规则”

第一条“显规则”：追求“高线”

“高线”是职场人精神层面的崇高追求。“高线”是指引职场人前行的“灯塔”，具有引领作用。职场人应当把创先争优作为“高线”来追求。

创先争优，就要强化“善作善成、干就干好”的创先争优意识，敢向自己挑战，敢与强的比，敢跟快的赛，敢向高处攀，向先进学习，向标兵看齐，跳出自己看自己，对照先进找差距，放眼全局定目标，自我加压谋超越，力求在工作中创特色、出精品、增亮点，努力争创一流工作业绩。

第二条“显规则”：筑牢“基线”

“基线”是职场人工作层面的基本要求。“基线”是衡量工作的一把“标准尺”，具有参照作用。职场人应当把真抓实干作为“基线”来筑牢。

真抓实干，就要切实做到想干事，有强烈的责任感；能干事，有过硬的基本功；敢干事，有饱满的精气神；快干事，有极强的紧迫感；干成事，有正确的业绩观。

第三条“显规则”：坚守“底线”

“底线”是职场人行为层面的最低标准。“底线”是不可逾越的“高压线”，具有约束作用。职场人应当把遵纪守法作为“底线”来坚守。

遵纪守法，就要坚持把党和国家的政策视为“生命线”以自持，把党纪国法视为“高压线”以自醒，把规章制度视为“警戒线”以自律，习惯在受监督和约束的环境中工作生活，始终慎独、慎微、慎言、慎行，切实做到不为名所累、不为利所缚、不为权所动、不为欲所惑。

02

职场上最适用的三条“潜规则”

第一条“潜规则”：对领导该尊重就要尊重

尊重领导是职场人应该懂得的基本规矩。在职场上，领导就是领导，被领导就是被领导，无论领导年龄是比你大还是小，阅历是比你深还是浅，能力是比你强还是弱，我们都必须给予必要的尊重。

任正非就曾告诉员工，在工作中要注意自己的态度，要懂得尊重上级主管：“你们要尊重你们的主管领导，尽管你们的主管领导没有你有水平，如果你不尊重他，将来你也会做主管的，以后的员工也会不尊重你。”

任正非这是委婉的说法，其实大多数时候不是主管没有水平，而是员工看不到主管的水平在哪里，是员工的认知、理解能力不够。

我们要充分认识到，自己的利益和前途在很大程度上取决于领导，不懂得尊重领导，最后吃亏的肯定是自己。

尊敬领导，就要积极主动适应领导、体谅领导、服从领导，切实做到该有礼貌的时候要有礼貌，该请示的要请示，该汇报的要汇报，该沟通的要沟通，该研究的要提交研究，不自命不凡，不恃才傲物，不目空一切，不自以为是，不越权越位，更不能去抱怨工作任务太重、领导要求太高，不在背后说领导的坏话，让领导充分信任自己。

第二条“潜规则”：对同事该帮助就要帮助

在职场上不管是谁，都会遇到困难的事情，你帮了别人，别人会记住你的情，这样才能获得同事的好感，与同事之间的关系才会越来越好。

如果看见同事遇到困难的事情，视而不见，袖手旁观，那么当自己遇到困难的事情的时候，同事也可能漠不关心，自己就可能成为孤家寡人。

帮助同事，就要以出力或出主意的方式支援对方，尽自己所能帮助需要帮助的同事，多做雪中送炭的事，在同事遇到困难的时候，从工作上、物质上、精神上给予无私的帮助，让同事渡过难关、摆脱困境、战胜困难，真正感受到人间真情和温暖。

第三条“潜规则”：对自己该显露就要显露

在职场中，你不露锋芒，难以得到重用，而锋芒太露，则易遭人嫉妒。所以才华显露要把握时机、适可而止，这样既能有效地保护自我，又能充分地展示自己的才华。

职场上，一个人如果要想取得更大成功，那么在机会来临时，是最需要显露才能、表现自己的时候。

敢于显露自己的才能，善于表现自己，才能够抓住机会、展示自我、实现价值，赢得成功。

显露自己，就要用好发言的机会，充分利用各种讨论交流的时机，在精心做好发言准备的基础上，大胆地说出自己的感受、观点、决心和建议，显露出自己能说；用好写作的机会，充分利用一切写材料的时机，把材料写出众、写出新、写出彩，显露出自己能写；用好汇报的机会，充分利用各种汇报的时机，大胆客观地向领导说出自己的思路和建议，让领导看到你是一个爱思考的人，显露出自己能思；用好工作的机会，充分利用做本职工作的时机，积极主动干好工作，努力在自己的本职工作岗位上争创一流业绩，显露出自己能做；用好解难的机会，充分利用各种破解难题的时机，展现自己敢担当的勇气和能力，敢钻“矛盾窝”，敢接“烫手芋”，敢解“困难锁”，显露出自己能当。