五六月份，是毕业季，也是求职季。

一个奇葩热搜吸引了我的视线#把是校草写进了简历#。

某位求职者，在简历的特长一栏中赫然写着：长得还行，某大学校草，20××年狐友国民校草大赛全国十强。

为了证明自己的颜值真的高，他还列出了自己因为颜值获奖的经历。

港真，如果是应聘演员、模特等职业，写上校草的经历无可厚非。

但如果和这位求职者类似，应聘Java工程师这种技术性岗位的话，写上“校草”的经历真的大可不必。

简历内容和岗位的匹配度，才是HR关注的重点。

一份网络调查显示：80%的求职者会因为简历不合格不能通过第一轮筛选，

可见，如何写一份能够打动HR的简历，是很多求职者的痛点。

如果能够掌握制作简历的技巧，不仅能给HR留下良好的印象，还能够顺利获得笔试、面试的机会。

01 有针对性：精准匹配岗位需求

在制作简历之前，我们首先需要瞄准自己的目标岗位，分析用人单位的岗位需求，将其和自身条件一一对比，看自己是否符合应聘要求。

• 如果应聘的是销售岗位，可以列举自己的销售成绩和经历；

• 如果应聘的是摄影师，可以列举自己发表的摄影作品，以及相关的摄影工作经历；

• 如果应聘的是教师，可以列举自己的教学经历以及教学成果……

总之，要根据岗位量身定制。

如热搜中的那位求职者，应聘的岗位是Java工程师，属于专业技术性的岗位，那么他在简历中应该重点突出的是他与专业技术相关的技能或者经历。

而高颜值对于这种岗位来说，可能是加分项，但绝不是必要项。

如果是针对技术性岗位的求职，在简历中，其实应该这样做：

• （1）附上所获得的专业资格证书复印件。

• （2）详细列出所学的主要课程，附上成绩单。

• （3）着重描述所从事过的相关实习或社会实践经历，要写出在实习或社会实践中学到和用到的某项技术，或者曾经做过的项目。

至于其他无关的特长、技能或者社会实践活动，不必浪费笔墨。

首先，HR对于这些相关性不大的内容其实没有太大的兴趣。

另外，参加很多和专业技术匹配度不高的社会实践活动，反而会让HR认为求职者不务正业，不能专注于本职工作，起到反效果。

02 要有“颜值”，也要有干货

求职者的颜值，不是简历的重点。

但简历的“颜值”，倒是不可忽略。

制作时简历时，要注意形式的美观、合理的布局和排版。

无论是左右分栏还是上下分栏，一定要层次分明，不能左右分栏和上下分栏混用，让HR产生跳脱的感觉，一定要简洁明了。

至于颜色的搭配，一定不要超过3种，这和衣服颜色的搭配异曲同工。颜色过多会喧宾夺主，让人把关注点放在形式上，产生不适感，更容易让HR对求职者产生不靠谱、浮夸的印象。

对于很多求职者纠结的封面，其实没有必要添加，建议直接取消封面。这样HR在翻阅简历的时候，就可以直奔主题，节约时间成本，提高筛选简历的效率。

“颜值”之外，干货同样重要。

在内容上，一定要主次清晰。

建议将个人信息、求职意向、教育背景、实践经历、工作经验、获奖经历、技能证书和兴趣爱好等内容按照重要程度进行划分，重要程度高的往前写。

通常情况下，HR比较关心的是教育背景和工作经验，这两个部分内容可以前置，并且增加描述的篇幅。

另外，还要学会用数据说话。

直接给干货，少用形容词和副词。因为形容词和副词带有强烈的主观色彩，有华而不实之嫌，过多使用会让人产生“王婆卖瓜、自卖自夸”的感觉。

比如，“优秀”是很模糊的概念，优秀到什么程度也很难把握。

与其说自己学业成绩优秀，不如列出自己学分绩点、在班级的排名、获得奖学金的等级和次数等内容，用扎扎实实的数据来支撑内容。

03 注重细节，精益求精

细节在简历制作中，也是值得关注的内容。

如果在细节上犯了小错误，会让HR觉得你不能被委以重任，怼你产生不信任感，继而让人与好岗位擦肩而过。

那么，哪些细节需要注意呢？

（1）不要写错别字。

错别字很让人反感，HR浏览一份简历的时间大概在3到10秒，如果在第一眼恰巧看到了错别字，那进入下一轮的机率就变得很渺茫。

（2）不要重复。

假如你英语四级和六级都考过了，那么只要列出六级成绩就可以了。

假如你在“英语水平”当中列举了商务英语中级，那么绝对不要在“职业证书”当中再次列举出来。

（3）尽量少用“我”或“我们”。

第一人称很容易让HR产生你非常以自我为中心的印象。描述自己的实践经历时，可以直接用动词开头。

（4）压缩个人信息的篇幅。

千万不要让“姓名”、“地址”等个人信息占用简历第一页中的大块面积，HR更关注的是教育背景和工作经验。

（5）少用过长的句子。

句子太长，没有断句，会给人压迫感。

（6）在缩写中标注详细内容。

对于一些专业名词的缩写，外行人其实是不了解的，HR没有义务为了看懂缩写内容花费时间进行检索，不能想当然地以内行人的标准去要求所有人。

见微知著，如果你在细节上让人挑不出刺来，就能赢得较高的印象分。

人的一天，除去上下班通勤的时间，有至少8个小时在职场上度过。

简历是进入职场的敲门砖， 也是最初将求职者和用人单位建立关系的纽带。好的简历是个人品牌的象征，能给HR留下深刻的印象，继而为求职者的录用打下基础。

掌握上面的小技巧，希望我们都能用简历为自己打开人生的新局面，敲开用人单位的门，而不是敲碎自己的砖。